国网盐城市大丰区供电公司以冬训为契机，把“幸福团校”作为人才培育的核心载体，将暖心育人与技能提升深度融合，通过精准化培育、实战化赋能、情感化凝聚，让冬训从“常规练兵”升级为“转型攻坚”的动力源泉，截至目前，“幸福团校”已累计开设课程110节，吸引超4000人次参与学习，斩获“江苏省五四红旗团委”荣誉称号。

以“幸福团校”为基，破解冬训“大水漫灌”难题，筑牢转型人才根基。转型攻坚，人才为要。该公司依托“幸福团校”，深入一线调研员工成长诉求，勾勒出“老黄牛”“百灵鸟”“土拨鼠”“家雨燕”四类青年成长画像，摒弃传统粗放式培训，推行“精准滴灌”式冬训赋能。围绕新型电力系统建设、电网运维等转型需求，构建“理论授课+实操训练+案例分析+考核复盘”闭环模式，开设采集2.0系统应用、绝缘子更换等专题课程，让冬训内容精准匹配岗位转型短板，全方位提升适配转型的专业素养。

以“幸福团校”为台，搭建实战赋能平台，激活转型内生动力。冬训成效好不好，实战检验是关键。“幸福团校”精心打造技能实训基地、创新工作室等特色平台，设置“重生之我在团校打螺丝”等沉浸式实训版块，还原一线作业场景，涵盖配网自动化调试、无人机操作等核心实操项目，让员工在“真操作、真处置”中锤炼硬功。针对青年员工、三新供服员工、一线运维员工等不同群体，分层开展专项培训：助力青年员工快速成长为“岗位尖兵”，让冬训成果切实转化为转型攻坚的实际本领。

以“幸福团校”为桥，凝聚双向奔赴合力，夯实转型民生底色。冬训转型的最终落脚点，是守护民生福祉。“幸福团校”不仅聚焦技能赋能，更通过荣誉激励、家企联动等暖心举措，增强员工归属感与幸福感。通过“丰电英才”托举工程选树榜样，寄送荣誉贺卡至员工家中，举办“家长看电力”活动，让家庭成为员工成长与转型的坚强后盾。参训员工将冬训所学转化为服务实效，深入田间地头保障农户用电，精准对接企业用能需求，用优质服务打通转型惠民“最后一公里”，彰显电力国企的责任与担当。

当前，国网正处于数字化、智能化、绿色化转型关键阶段，我们要像国网盐城市大丰区供电公司那样，持续深化“幸福团校”育人效能，完善“培养+攻关+激励”全链条人才发展体系，让冬训成为转型赋能的“加油站”，以过硬队伍、优质服务护航地方经济社会高质量发展，为公司高质量发展筑牢人才根基，从而让万家灯火在转型攻坚中更加明亮温暖。